WASHINGTON DC — El gobierno de Biden conmemora este lunes el 15º aniversario de una histórica ley federal de equidad salarial con nuevas medidas para ayudar a cerrar las brechas salariales de los empleados federales y de los contratistas federales.
A pesar de los avances desde que se promulgó la Ley de Pago Justo Lilly Ledbetter en enero de 2009, el presidente Joe Biden dijo que las mujeres que trabajan fuera del hogar todavía reciben un salario promedio de 84 centavos por cada dólar ganado por un hombre, y que las disparidades salariales son mayores para muchas mujeres de color.
El presidente demócrata dijo que las medidas de “sentido común” anunciadas este lunes “ayudarán a pagar a millones de trabajadores de manera justa, cerrarán las brechas salariales raciales y de género y producirán beneficios tangibles para el gobierno federal y los contratistas federales”.
Recibe las noticias locales y los pronósticos del tiempo directo a tu email. >Inscríbete para recibir newsletters de Telemundo 39 aquí.
La Oficina de Gestión de Personal está emitiendo una norma final para impedir que el gobierno considere el salario actual o pasado de una persona al determinar su salario para un empleo federal. Los funcionarios del gobierno dijeron que este paso ayudará a limitar la discriminación salarial y garantizar que la compensación se base en las habilidades, experiencia y conocimientos del solicitante.
Una propuesta similar ofrecerá protección a los empleados de contratistas federales.
El Consejo Regulador de Adquisiciones Federales está emitiendo una propuesta para prohibir a los contratistas y subcontratistas federales buscar y considerar información sobre el historial de compensación de un solicitante de empleo al contratar o fijar el salario de cualquier persona que trabaje en un contrato gubernamental.
La propuesta también exige que los contratistas y subcontratistas revelen los rangos salariales en las ofertas de trabajo.
Los funcionarios del gobierno dijeron que la propuesta ayudaría a los contratistas federales a reclutar, diversificar y retener talentos, mejorar la satisfacción y el desempeño laboral y reducir la rotación.
La Ley Lilly Ledbetter de Pago Justo fue el primer proyecto de ley que el entonces presidente Barack Obama promulgó después de asumir el cargo en 2009. Biden era vicepresidente.
El descubrimiento de Ledbetter de que ganaba menos que sus homólogos masculinos por hacer el mismo trabajo en una planta de Goodyear dio lugar a una demanda en la Corte Suprema y, finalmente, a la legislación que lleva su nombre.
Shalanda Young, directora de la oficina de presupuesto de la Casa Blanca, dijo que la ley creó importantes protecciones contra la discriminación salarial y ayudó a cerrar las persistentes brechas salariales raciales y de género.
"Pero todavía tenemos más trabajo por hacer", dijo a los periodistas en una conferencia telefónica organizada por la Casa Blanca para obtener una vista previa de los anuncios.
Kiran Ahuja, director de la oficina federal de personal, dijo en la misma llamada que el gobierno “hace un trabajo bastante decente” en materia de salarios en comparación con el sector privado.
En 2022, el gobierno federal tenía una brecha salarial del 5.6% en comparación con el 16% a nivel nacional. La diferencia salarial en los niveles más altos del gobierno federal es inferior al 1%, dijo Ahuja.
"El gobierno federal está orgulloso de este progreso que hemos logrado", dijo. "Pero también somos conscientes de que cualquier brecha es inaceptable".
La Asociación Nacional para Mujeres y Familias dijo que los 84 centavos que ganan las mujeres por cada dólar pagado a un hombre resultan en una brecha de $9,990, una suma que podría ayudar a una mujer trabajadora a pagar aproximadamente 64 semanas de comida, siete meses de hipoteca y servicios públicos. pagos, alrededor de nueve meses de alquiler o más de un año de cuidado infantil adicional.
